Fürstenwalde: „Eine Investition in die Zukunft“

Fürstenwalde: „Eine Investition in die Zukunft“

17. Oktober 2007

17. Oktober 2007

NCC nimmt die Studentenförderung wieder auf
 
Qualifizierte Fachkräfte im Baugewerbe werden zusehends rarer: Das Bau- und Immobilien-unternehmen NCC Deutschland GmbH ist deshalb in diesem Jahr wieder in die aktive Ausbildungsförderung eingestiegen. Nachdem bereits im September für zwanzig angehende NCC-Hochbaufacharbeiter die Berufsschule in Frankfurt/Oder begonnen hat, nehmen derzeit fünf junge Männer mit finanzieller und ideeller Unterstützung durch NCC ein dreijähriges Studium zum Bachelor of Engineering an der Berliner Fachhochschule für Wirtschaft auf.
 
Fünf Jahre hat NCC auf die Förderung von Studienplätzen im Bauwirtschaftsingenieurwesen verzichtet. Eine Frage der Firmenethik: Zu unsicher waren die Übernahmeperspektiven, die man Studenten in der schwierigen konjunkturellen Gesamtlage der Branche hätte bieten können.
 
Ausschlaggebend für die Entscheidung, die Studentenförderung wieder aufzunehmen, war nun einerseits der sich abzeichnende Fachkräftemangel im Baugewerbe, dem NCC ein deutliches Zeichen entgegensetzen will. Zum anderen ist das Geschäft der deutschen Tochter des schwedischen Bau- und Immobilienriesen NCC AB mit Hauptsitz in Fürstenwalde/ Brandenburg in den letzten Jahren kräftig gewachsen.

 
 
 
Allein 2006 zogen die bundesweiten NCC-Verkaufszahlen im Vergleich zum Vorjahr um zwanzig Prozent auf 778 verkaufte Eigenheimen und Eigentumswohnungen an. Der Umsatz steigerte sich dabei um zehn Millionen auf rund 190 Millionen Euro. Und auch die bisherigen Ergebnisse im laufenden Jahr lassen das Unternehmen optimistisch nach vorne blicken.
 
Wie die stellvertretende NCC-Personalleiterin Kathrin Alisch erläutert, könnte das Unternehmen seine künftigen Ingenieure auch zum Nulltarif unter den Absolventen der Fachhochschulen werben: „Uns geht es aber um mehr. Die Ausbildungsförderung ist eine Investition in die Zukunft. Wir wollen junge, fähige Kräfte langfristig an NCC binden. Zumal wir sehr gute Erfahrungen damit gemacht haben, bei der Neubesetzung von Führungspositionen geeigneten Kandidaten aus dem eigenen Haus den Vorzug zu geben. Das gewährleistet nicht nur einen extrem hohen Identifikationsgrad mit NCC und den vom Unternehmen vertretenen Werten Ehrlichkeit, Respekt und Vertrauen. Es reduziert auch die Fluktuationsquote auf ein Minimum.“

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