Die Märkische Oderzeitung berichtet in ihrer Ausgabe vom 12. August über ein Problem in Ostbrandenburg, das auch die NCC Deutschland GmbH betrifft: „Nachwuchssorgen auf dem Bau“. So waren bei NCC in Fürstenwalde/Spree Anfang August, wie die MOZ ausführt, erst 20 Prozent der Lehrstellen für die zweijährige Ausbildung zum Hochbaufacharbeiter - mit Option auf ein drittes Lehrjahr und dem Abschluss als höherer Facharbeiter – besetzt. Als Grund wird an dieser Stelle unter anderem angeführt, dass viele Azubis geografisch zu unflexibel seien. Bei einem überregional tätigen Unternehmen wie NCC müssen sie jedoch „eine gewisse Flexibilität mitbringen“, wie NCC-Personalleiterin Kathrin Alisch der MOZ bestätigte. Ein weiterer Grund, der viele Bewerber zögern lasse, so die MOZ, sei die finanzielle Belastung durch den Umzug nach Frankfurt (Oder), wo die NCC-Azubis ihre Grundausbildung erhalten. Zu Unrecht, denn, so Kathrin Alisch in der MOZ: „Oft ist nicht bekannt, dass die Sozialkasse Bau-Azubis finanziell unterstützt, also Unterkunft, Verpflegung und Fahrkosten übernimmt.“ Die Nachwuchssorgen bei NCC überraschen. Denn zugleich hob die NCC-Personalleiterin an dieser Stelle den hohen Grad der Zufriedenheit unter den bisherigen NCC-Azubis hervor. Nicht nur, dass sie nach ihrer Ausbildung die Möglichkeit erhalten, „zum Vorarbeiter aufzusteigen oder ein Technikstudium an die Lehre anzuschließen und sich so beruflich weiter zu entwickeln“. Besonders, so Alisch, schätzen die NCC-Azubis auch einen weiteren Punkt: „Dass sie bleibende Werte schaffen, wenn sie beispielsweise an einem Haus für eine Familie mitarbeiten.“